财税共享时代下，转型职业经理人势在必行！

　　二十一世纪以来,随着经济一体化、竞争全球化的发展趋势,给每个企业都带来了压力和挑战。在市场经济条件下,处处存在着竞争,所有的竞争其背后实际上是人才的竞争，作为企业的焦点人物“财税职业经理人”,在企业管理变革及发展中起着越来越重要的作用。在新型智能化时代背景下，企业进入到了一个新的发展阶段，新的发展阶段自然对企业管理提出了新的要求，而企业管理中最为重点的财税管理者首当其冲，为了促进企业更快更好的发展，必须对智能化环境中企业的财税管理做出变革与完善。

　　财税管理的变革带动了财税职业化各个要素结构的变化，给财税职业化带来机遇的同时，还带来了严峻的考验，因此需要结合财务管理变革的趋势，对财税职业化进行改革和创新，开辟财税职业经理人的新道路。企业向互联、共享、智能的云财务时代发展，移动互联网改变了企业组织形态，进而满足了财税共享实时化办公的需求，在新技术的推动下，智能化和数据化的财税共享势不可挡。在“互联网+”时代，新技术正彻底地改变着财税行业，也为财税职业化的转型提供了技术支撑。

　　《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的：“紧跟新技术、新职业发展变化、建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出：“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”，首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人制度。在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财税人员也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革，建设中国特色的财税职业经理人队伍。

    中国企业要走向国际化，中国的财税高管首先要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，《国家中长期人才发展规划纲要》中指出：“未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。”面对我国高端财务职业经理人才严重匮乏的现状，中国职业经理人协会作为承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，以及促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的国家级行业协会，协会严格按照国家《职业经理人相关术语(GB/T26999—2011)》中“具有考试测评资质，承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书”的国家级职业经理人行业组织标准要求，提出了税务职业经理人测评体系，通过建立财务、税务职业经理人资质评价标准，切实提升财务、税务领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财务、税务职业经理人严重不足的现状，也将为科学评价财务、税务职业经理人水平提供有力保障。

    “财务、税务经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行培训与评价，是岗位能力、职业能力和专业能力的全方位评价证书，评价方式采用国际国内双认证，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的税务职业经理人证书，并配备经理、总监、首席这三个层次的职业资质评价证书，同时分别由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务职业经理人(国际专业财务管理师)证书；由英国国际专业会计师公会IAAP为通过税务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际税务管理师证书。

    随着信息技术的日益发展，数字化时代，很多财税基本工作被智能化所替代，可以预见，未来我国基础财税工作将不复存在，大量的财税岗位急剧减少，上千万的财税人员将何去何从？在这个百年不遇的大变革、大机遇面前，我们应该怎么做，才能跟上甚至引领这个时代……需要我们每位财税人深深思索做出智慧的选择，选择将比努力更加重要。无疑，转型财务、税务职业经理人将是最大的出路！