《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序，劳动者维权，可以去申请劳动仲裁。
那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁申请要准备哪些材料？劳动争议仲裁时效又是多长？
下面用文字和表格方式，为您提供参考。
一、劳动仲裁请求事项
1、【劳动合同】
请求事项
下一级请求事项
备注
确认劳动关系
1、因其它原因确认劳动关系
须填写时间段，精确到日
2、因职业病诊断需确认劳动关系
须填写时间段，精确到日
订立劳动合同
1、要求订立或续订固定期限劳动合同；
/
2、要求订立无固定期限劳动合同
/
变更劳动合同
/
/
（继续）履行劳动合同
/
/
解除劳动合同
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/
终止劳动合同
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/
2、【劳动报酬】
请求事项
下一级请求事项
备注
支付正常工作时间工资
/
须填写时间段，精确到日
支付加班工资
支付延长工作时间加班工资
支付休息日加班工资
支付法定节假日加班工资
支付奖金
支付年终奖
支付季度奖
支付其他奖金
支付津贴和补贴
支付高温津贴
支付交通补贴
支付其他津贴和补贴
支付其他工资
· 支付停工工资
· 支付最低工资差额
· 支付绩效工资
· 支付提成工资
· 支付其他工资
3、【休息休假工资】
请求事项
下一级请求事项
备注
· 支付年休假工资
· /
须填写时间段，精确到日
· 支付病假工资
· /
· 支付探亲假工资
· /
· 支付婚假工资
· /
· 支付丧假工资
· /
4、【经济补偿】
请求事项
下一级请求事项
备注
支付解除劳动合同的经济补偿
· 支付解除劳动合同的经济补偿
/
· 支付被迫解除劳动合同的经济补偿
· 支付协商一致解除劳动合同经济补偿
支付终止劳动合同的经济补偿
/
/
未提前30日通知解除劳动合同，额外支付一个月工资（代通知金）
/
/
支付竞业限制经济补偿
/
须填写时间段，精确到日
支付医疗补助费
/
/
5、【赔偿金】
请求事项
下一级请求事项
备注
支付未签劳动合同的二倍工资差额
/
须填写时间段，精确到日
支付违法解除劳动合同的赔偿金
/
/
支付违法终止劳动合同的赔偿金
/
/
支付违法约定试用期的赔偿金
/
/
违反劳动合同法第85条规定，加付赔偿金
/
/
赔偿经济损失
/
/
支付竞业限制违约金
/
/
支付违反服务期违约金
/
/
6、【工伤待遇】
请求事项
下一级请求事项
备注
支付治疗工伤的医疗费用
/
/
支付停工留薪期工资福利待遇
/
须填写时间段，精确到日
支付住院治疗工伤期间的伙食补助费
/
须填写时间段，精确到日
支付生活护理费
· 支付停工留薪期间的生活护理费
须填写时间段，精确到日
· 支付四级以上工伤职工生活护理费
支付一次性伤残补助金
/
/
支付一次性伤残就业补助金
/
/
支付一次性工伤医疗补助金
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/
支付伤残津贴
/
须填写时间段，精确到日
支付疑似职业病期间医疗费
/
须填写时间段，精确到日
支付疑似职业病期间工资
/
须填写时间段，精确到日
支付康复性治疗费用
/
/
支付安装（维修、更换）辅助器具的费用
/
/
支付到外地就医交通、食宿费用
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/
支付安家补助费
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/
支付工亡（伤）丧葬补助金
/
/
支付工亡（伤）供养亲属抚恤金
/
须填写时间段，精确到日
支付一次性工亡补助金
/
/
支付劳动能力等级鉴定费
/
/
支付非法用工一次性赔偿金
/
/
7、【生育待遇】
请求事项
下一级请求事项
备注
支付假期工资
· 支付产期工资
须填写时间段，精确到日
· 支付陪产（看护）假工资
· 支付节育手术假工资
支付生育医疗费用
· 支付生育医疗费用
/
· 支付计划生育医疗费用
· 支付其他生育项目费用
支付生育津贴
/
须填写时间段，精确到日
8、【其他社会保险待遇】
请求事项
下一级请求事项
备注
支付养老待遇
· 支付非因工死亡的丧葬补助金
/
· 支付非因工死亡的供养亲属抚恤金
· 用人单位未参保，且社保不能补办，导致劳动者退休后无法享受基本养老保险待遇的损失
支付（报销）医疗费用
/
/
支付失业保险待遇损失
· 支付因用人单位未参加失业保险导致的失业保险待遇损失
/
· 支付因用人单位擅自停缴失业保险导致的失业保险待遇损失
· 支付因用人单位拒绝承认离职原因为“非本人意愿中断就业”导致的失业保险待遇损失
返还垫付的社会保险费用
/
须填写时间段，精确到日
9、【其他】
请求事项
下一级请求事项
备注
退还押金
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/
支付和解协议款项
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/
支付培训费
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支付律师代理费
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支付报销款
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承担连带责任
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承担补充清偿责任
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其他（列明争议事项）
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（以上表格来源微信公号“小镇律师”）
二、劳动仲裁所需材料
劳动仲裁应提交以下材料：
1、劳动仲裁申请书
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份。
2、申请人身份证明及复印件
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
3、授权委托书
有委托代理人的，应提交《授权委托书》，注明委托事项。
4、被申请人工商注册信息资料
可在全国企业信用信息公示系统直接下载打印
5、劳动关系证明材料
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
6、证据材料清单
提交《证据材料清单》一式两份，被申请人为共同当事人时，递交仲裁委三份。
7、送达地址确认书
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
三、劳动仲裁的时效
大家注意了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年从什么时间开始计算呢？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
详见以下规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
四、劳动仲裁申请书模板（模板来源：厦门劳动法在线与民商法实务）
劳动仲裁申请书
申请人:XXX,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)
被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:市区(县)路号,联系电话:。
法定代表人:XXX,职务:XXX。
仲裁请求
1、请求裁决确认XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日申请人与被申请人存在劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付2014年1月1日至2014年6月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16379元（3000元×5个月＋3000元÷21.75天×10天）；
3、请求裁决被申请人支付2014年12月27日至2015年11月26日期间未续签劳动合同双倍工资差额XX元；
4、请求裁决被申请人支付2011年11月1日—2013年11月26日延时加班工资18620.7元（3000元÷21.75×90小时×1.5）；
5、 请求裁决被申请人支付2011年1月1日—2014年6月10日期间休息日加班工资37517元（3000元÷21.75×136天×2）；
6、请求裁决被申请人支付2011年1月1日—2014年6月10日期间法定假日加班工资9103元（3000元÷21.75元×11天×2年×3）
7、请求裁决被申请人支付拖欠上述第4至6项的加班工资的赔偿金XX元（按加班工资的50%计算）；
8、请求裁决被申请人支付无故拖欠2013年11月1日—2013年11月26日的工资3586元以及拖欠工资的50﹪的赔偿金1793元；(3000元÷21.75元×26天) ；
9、请求裁决被申请人支付拖欠奖金XXXX元以及拖欠奖金的50﹪的赔偿金XX元；
10、请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴XX元；
11、请求裁决被申请人支付出差报销费用XX元、电话费XX元；
12、请求裁决被申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的产假工资XXXX元；
13、请求裁决被申请人支付2012年4月30日—2013年11月26日期间未休年休假工资2068元；（3000÷21.75×300%×5天）；
14、请求裁决被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XX元；
15、请求裁决被申请人支付未依法缴纳养老保险的造成的损失XXXX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）或补交社会保险；
16、请求裁决被申请人支付未依法缴纳失业保险的造成的损失XXXX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）或补交社会保险；
17、请求裁决被申请人支付生育费用XX元；
18、请求裁决被申请人支付医疗费用XX元；
19、请求裁决被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3000元；
20、请求裁决被申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金6000元（3000元×2）；
21、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（3000元×4）；
22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除；
23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；
24、请求裁决被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证；
25、请求裁决被申请人赔偿丢失申请人档案造成的损失XX元；
26、裁定被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；
27、裁决被申请人继续履行原劳动合同；
28、裁决被申请人支付违法约定试用期的赔偿金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；
29、裁决被申请人支付工伤赔偿XX元（具体包括留工留薪期工资XX元等）；
30、裁决被申请人赔偿申请人两倍年收入的损失XX元；
31、裁决被申请人退还违法收取的培训费XX元、押金XX元、保证金XX元、罚款XX元；
32、裁决被申请人要求返还以社会保险名义克扣的工资（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）以及克扣工资的50﹪的赔偿金XX元；
33、裁决被申请人补缴住房公积金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；
34、裁决被申请人支付竞业限制经济补偿金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
上述第XX项至第XX项申请请求金额共计XX元。
事实与理由
(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
此致
XX市XX区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日
特别提醒：
1、这份申请书列举的仲裁请求达30多项哦（当然还有一些不常见的未列举出来），不过这30多项诉求中有些相互冲突，例如请求继续履行劳动合同和要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，两者只能选其一；经济补偿金与赔偿金也只能选其一等。有些部分地方法院不支持，例如补交公积金等。
2、仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述，只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视，以免败诉。
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