近两年随着我国企业规模不断扩大，业务与社会联系越来越紧密，企业合规师这一小众职业逐渐进入大众视野。今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了新职业企业合规师。在文件中，人社部将企业合规师称作“企业高质量发展孕育出新职业”。
据中国企业合规专业委员会主任、法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元介绍，企业合规师是一个集法律职能与管理职能于一身的复合型职业，主要职责就是帮助企业符合国家各项法律法规、行业规则规范、社会道德标准的专职人员。
中国企业合规专业委员会由国务院发展研究中心下属的中国企业评价协会宣布发起成立，并与人社部中国国家人事人才培训网共同举办企业合规师考试，推动合规师队伍的正规化、专业化、职业化。
新职业上线：一头市场热，一头用工缺
过去，企业合规师只存在于金融地产医药等少数行业，现在随着国内企业快速成长，在内部治理、投融资、业务向海外扩张等需求增多，企业合规师也在突破行业圈层，向全社会扩张。
阿里巴巴早在2010年就成立了廉政合规部，专注于企业内部的反腐败、反贿赂。吉利在2014年围绕合规机构设置、合规机制运行、合规文化建设等，打造了自己的合规体系。
除了企业的内生需求，外部监管也是推动企业建立合规管理体系的重要原因。最近两年，随着法治建设不断完善，一系列规范企业经营的法律法规相继出台，例如《网络安全法》《数据安全法》。
目前，在招聘App搜索企业合规师，高薪招聘企业合规师的企业越来越多，而且都是字节跳动、华为、滴滴这样的大企业，给出的工资标准均在1.5万元左右，远远高于行业水准。
虽然市场很热，但企业合规师的人才供给一直比较缺乏。许多企业在招聘合规高管时，居然出现了百万年薪却招不到人的情况。
在大成律师事务所上海办公室合伙人陈立彤看来，这主要是因为企业合规师需要一定的专业知识和经验：“合规有四个维度，它们分别是：对法律法规的遵从、合规管理、合规管理体系建设、合规文化的培育与提升。企业合规师既需要了解必要的法律知识，同时还要掌握合规管理技能，这样才能在四个维度上同时发力……很多专业律师做合规管理工作和管理体系建设时的不足，是缺少企业管理的专门知识和经验，只能遵从对法律法规的第一个维度徘徊，而不能上升到更高的维度。”
为了破解“一头市场热，一头用工缺”的就业结构性矛盾。中国企业合规专业委员会除了与人社部中国国家人事人才培训网共同举办企业合规师考试，也在加紧制定企业合规师的人才培养方案，希望通过考培结合的方式，加快培养大批高素质合规师人才，改善企业合规师的人才供给质量结构。
培养方案：强调理论更强调实践
“企业合规师是企业治理的‘家庭医生’，能发现企业在成长过程中遇到的问题，定位‘病灶’，找到‘病因’，开出‘药方’，消灭‘病毒’，还能给企业制定一套流程规范，杜绝再次‘感染’的可能。医生不仅需要医学知识，也需要大量实务训练，合规师也一样。”贾宝元表示。
因此，中国企业合规专业委员会联合中国政法大学拟定了三级合规师的人才培养方案，从初级到高级，对考生的从业者的时间、岗位职位，做出了相应的要求。
简单来讲，报考高级合规师需要有6年以上工作经验，并包含3年以上的企业管理经验。中级合规师需要有连续3年以上的行政、法务、审计、财税、人力资源管理经验。初级合规师报考没有设置从业门槛，但是限制了专业要求，需要法学、管理学等等专业毕业才能报考。
在教学大纲中，对三级合规师的培养也做了层次区分。初级合规师主要学习基础的法律知识和管理知识，还需要学习一些财会、审计、金融方面的技能。中级和高级合规师的教学大纲则更侧重实践能力的培养，加入了大量实务案例，包括反贿赂、反腐败、反垄断、数据安全、投融资风险评估等，同时还要学习国际通行的一些企业合规管理工具，和数字化的合规方法。
“企业合规师目前在国内还远远没有达到普及的水平，目前这个市场缺口将存在2到3年。在我们的人才培养过程中，我们也在摸索企业合规师的职业发展规律，在发展变化中不断完善公共服务，促进新职业走上正规化、专业化发展道路。”贾宝元表示。
