距离1月中旬粤开证券的全球招聘高管计划已过去近8个月，当下已尘埃落定。粤开证券迎来市场化招聘的新总裁崔洪军。
作为投行老将，崔洪军加盟粤开证券前，任东方证券承销保荐有限公司（东方投行）的党委书记、首席执行官、财务总监。履历显示，崔洪军为国内首批注册的保荐代表人，早年2004年初任职于华泰联合证券，自2006年加入东方证券，并在2012年9月变更登记于东方投行。自2004年以来，崔洪军名下的投行项目多达14单，其中包括中金公司A股首发上市项目。2022年7月，东方投行发生了工商变更，崔洪军由原高管变更为公司的法定代表人。目前东方投行已被东方证券吸收合并。
行业竞争愈发激烈，对于区域券商而言，如何巩固并强化自身的核心竞争力，选人用人机制成为重要制胜招式。2019 年，广州开发区控股集团有限公司成为粤开证券的控股股东。
作为立足粤港澳大湾区发展的区域券商，新总裁到位后，股东方将如何为粤开证券的发展筹谋，粤开证券的破题备受行业关注。
补短板，实现“三投协同”
粤开证券以“投资+投行+投研”的“三投协同”模式为核心战略，旨在探索依托区域和股东禀赋的差异化发展之路。依托粤港澳大湾区的优质产业基础和企业资源，依托控股股东在新能源、生物医药、智能制造、新一代信息技术等领域的产业投资经验，粤开证券投资+投行+投研“三投协同”有丰沃的发展土壤。
截至目前，“粤开模式”的差异化发展路径已见雏形。在研究端，粤开证券逐步走出了差异化发展的精品特色之路，比如粤开研究院就专注宏观、财税、区域和产业等领域；聚焦投资端，公司旗下私募股权投资基金投资了星河动力、阿维塔等明星项目，还获得QDLP及QFLP双试点资格。
对于致力打造的投行端，粤开证券股权类业务或投资、投行协同业务的成功产出仍相对较少，目前投行方面主要完成了诺诚健华IPO联合承销等项目，但与公司期望实现“三投协同”的战略目标仍有一定差距。崔洪军的加盟，也进一步体现了粤开证券对于自身战略规划的践行。
从履历来看，崔洪军无论是在投行理论研究，还是在实务操作层面，均有多年积淀。崔洪军拥有超26年业务经验，作为保代签字时间跨度由2004年直至2022年，在企业改制辅导、上市和再融资、并购重组等领域有着丰富经验。崔洪军在东方投行任职期间，带领公司快速实现人员规模及业务规模的高速发展，相关业务收入成功迈入行业前十梯队。
市场化选拔，将带来如何改变？
近期证券公司“一把手”人员变更主要以内部提拔为主，其次是组织调动。不仅如此，到龄退休更是成为主要原因，多位行业老将告别舞台，新老接棒带来新的展业风气。仅部分证券公司因公司股权结构变化而出现高管变动，少数证券公司“一把手”因个人原因离职。
在市场化机制下公开选拔总裁职位，从外部引入新鲜血液与新经营思路，这也进一步反映粤开证券对于自身战略定位、力求突破发展的坚持。
粤开证券招聘总裁是公司对于人才引进机制的一次全新丰富，即扩大市场化导向，寻找能打硬仗、能创新业绩的“掌舵人”。根据今年年初的招聘公告，粤开证券向全市场传递“德才兼备，有为有位”人才理念，以“市场化、专业化、年轻化”导向，广纳市场贤才。
围绕人才的培育与引进，粤开证券自本届董事会以来，已从全行业范围以及控股股东广开控股集团招徕优秀人才、核心骨干担任中高层管理人员。这番用人宗旨也同样体现在与总裁崔洪军任命同步公告的一则高管变动上。
据9月3日公告，粤开证券董事会秘书也发生调整，副总裁兼董事会秘书朱洪涛不再兼任董事会秘书岗位，聘任杨新先生为公司董事会秘书。履历显示，杨新是一名高级经济师，曾长期在粤开证券的控股股东广开控股任职，有十多年的金融行业前台机构业务、企业投融资服务和大中型企业总部管理经验。
粤开证券本届董事会高度重视对关键岗位的人才布局。除了上述总裁、董秘的聘任，粤开证券在财富管理、自营投资、资产管理等方面的“领军人才”已相继配齐，新引进、提拔的管理干部中“80后”占比近95%，管理团队呈现“市场化、专业化、年轻化”的特点。
公司的经营思路持续兑现
伴随着具有专业沉淀的总裁以及管理类人才加盟，粤开证券有望打开新的发展局面。在股东广开控股的支持和区域优势的依托助力下，粤开证券加快建设一流精品特色证券公司，以金融力量赋能实体经济高质量发展。
对于粤开证券而言，要打造精品特色证券公司，依托区域优势和控股股东资源是战略落地的关键，“三投协同”更是变革突围的核心。粤开证券表示，要坚持走好差异化发展道路，在战略的坚守上下功夫，在坚持“在正确的方向做正确的事”上下功夫，下一步将进一步聚焦大湾区生物医药、数字经济、新能源等重点赛道，深挖股权投资资源，深耕区域产业投资，打造产业投行，发力并购业务，赋能新质生产力。
以新总裁到位，管理团队优化配置为标志，粤开证券二次创业的收效将会如何？我们将继续保持跟踪。
