工作十几年了，回忆自己无数次的求职，无数次的去招聘，对于没有工作经验这条，对企业这是个问题，但绝对不是核心痛点。 首先，要明白，用人单位对没有经验的，尤其年轻求职者其实是又爱又恨的。一方面企业喜欢白纸，可以按自己需要去培养调教，另一方面，又非常担心自己公司仅仅是你的一个积累经验的跳板，培养完了你就跑了。所以，在我招聘时，我更喜欢在一开始能够把为什么选择这个行业以及为什么选择这个公司的理由说清楚的“白纸”，这个过程，其实是你向公司传递你对行业和公司信心的一个过程，至少你要传递出打算“投身”这个行业/这个公司的决心。这是非常重要的加分项，甚至会影响你入职以后公司对你培养的投入程度。一般在你有效传递了以上信息以后，公司对“你缺乏工作经验”这类问题的提问可能性就下降了。 第二，要明确自己的定位。招聘，求职是个双向选择的过程，可以把这个行为定义成一场交易谈判，买卖双方都必须拿出有效的筹码才能有更多的话语权。这个时候你说“我会学习，我能吃苦”之类的话，跟口号一样会让用人方觉得你虚头滑脑，不着边际。不但没有解决上面第一条企业的疑问，还会让用人方感觉到压力（你入职以后是不是还要对你特殊培养之类的），这种话说出来没有任何作用！切记不要这么回答！这个时候，你需要的是调整自己的薪资要求，把自己当成打折产品，买不了吃亏，买不了上当的那种！定位好自己，去直面这个问题：嗯，是的，我缺乏这行的工作经验，但我对自己的学习能力有信心，不如我半价/免费工作一段时间，您试一下，觉得我可以了，您把少发的薪资补给我，不可以，我走人，您也不吃亏。记住，这是一场交易，不要去承诺什么我会学习，我会努力之类的话，第一次见你，凭什么公司要去相信你？拿筹码来说话，要么你有特殊的特长，没有，你就降价，拿性价比去谈判！ ps:经常遇到应届毕业生，上来张口薪资要求就是二十万，三十万。不是给不起，只是，我凭什么相信第一次见面的你？企业付出了这个薪资代价以后你能给我带来怎样的回报？不管是现在的还是未来的？ 第三，做任何事都要提前做好准备，尤其面试。去之前了解这个企业，了解这个行业是必须的！工作也是如此，这是个需要养成的优良习惯！有些企业，转型期，需要有经验的人入职就带来回报，这样的岗位不要去浪费时间！有些企业在发展扩大，这样的企业对新人的培养是有浓厚兴趣的，做好准备认真去谈！对心怡的企业更加要认真准备和反复演练了！ 第四，展示态度！面试过程和简历展示整个过程需要体现你正面向上的态度，有直面缺点的智慧，有面对困难的勇气，有坚持不懈的信心！绝大多数企业都相信态度大于能力，从这点上来说，在没有工作经验的时候，把自己正向的态度展示清楚就更加关键了。面试前，多思考一下，如何看待工作和生活的关系，如何面对职场压力，如何看待企业加班，如何面对上级的委屈和误解，自己现在的状态和未来的规划等，在面试官让你介绍你自己的时候把这些内容，用精炼的语言表达出来，传递态度。 最后，面试就像买卖，不是每一次面试都会成功，也不是被拒绝了就是自己或者用人企业有问题，坚持不懈，不断尝试才是最后成功的关键！祝好运！
