近年来，随着全球经济发展趋势的变化以及疫情为世界贸易带来的阻碍，全球部分国家纷纷存在贸易保护主义的趋势，而国际间的贸易也正在面临着逐渐加剧的国别化和碎片化挑战。在这种贸易环境下，合规理念和合规建设将在中国市场发展中占据重要地位。
除贸易制裁外，近年来，逐渐兴起了以数据安全和个人信息保护、劳动用工以及环境保护等新领域内的合规议题，这也为我国乃至世界带来了不同于传统合规建设的场景以及专业技术壁垒，为我国企业合规管理建设形成了全新的挑战。
在此时代背景下，我国企业要想面对全新挑战，首先要明确一个问题：当代我国商业公司开展合规建设的“规”具体指什么？
简言之，合规语境下的“规”，主要有两种意义。第一种，指的是国际公认并且通用的商业惯例、企业价值观、企业伦理准则；第二种则指的是中国企业在海外开展经营活动的过程中，该类企业在贸易开展的东道国所适用的该国法律法规、商业伦理准则。基于此，我国企业要想既能“引进来”，又要“走出去”，在境外开展商业贸易，就必须做到全面合规，获得贸易开展国的市场准入相关标准和机会，并不断积累良好的商誉，成为在各国各领域受到认可的与信任的国际化企业。
目前我国已成为世界第二大经济体，而当代中国企业要想成长为面向全球的国际化企业，合规是必须遵守的底线。对此，我国也在不断发布企业合规相关指引和政策，旨在为我国企业提供方略与指导。
2022年8月22日，国家相关部门颁布了《中央企业合规管理办法》，该《办法》已于10月1日正式实施。能够看出，我国对企业合规的重视程度正在不断提高，国内政策对企业合规建设的要求也在随之不断增加，对企业合规的监督和管理越发严格，督促我国企业在未来发展与风险防控方面加大管理力度。
除此之外，在《中央企业合规管理办法》中明确提出，要求我国中央企业必须设立合规委员会与首席合规官，对企业合规管理工作进行监督与管理。要想在企业中搭建起合规管理模式，离不开公司管理层的积极响应，也离不开公司专业相关人员的人才保障。
为了向我国企业提供专业化的企业合规人才，保障我国企业合规建设开展，2021年3月18日，我国人社部将“企业合规师”认定为我国第四批新职业之一，并会同我国市场监管总局以及统计局两个部门，共同将企业合规师纳入我国《职业分类大典》，由企业合规师为我国企业提供专业化的企业合规服务，做到人才建设保障。
同年11月，中国企业评价协会积极响应人力资源管理相关部门“加快新职业标准开发、有序开展新职业评价”的要求，正式发布了《企业合规师职业技能评价标准》，并以该标准为基础，组织并开展我国企业合规师职业能力（水平）考试。
作为检验我国企业合规相关人员职业能力水平的唯一权威标准，通过企业合规师考试的考生能够获得企业合规师证书，获得对其职业能力水平的认可，成为经权威认证的企业合规师。
由于企业合规师这一新职业在我国就业市场的缺口越来越大，报考的考生也越来越多。目前企业合规师考试正在报名时间，登录官网即可报名，考试时间定于明年3月18日，更多信息可于企业合规师考试网查询。
