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导读：
工龄工资，又称年功工资，是用人单位按照劳动者的工作年数划分的工资分配标准。按照国家规定每工作一年增加50元，那么工龄工资的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于工龄工资国家规定50元是什么意思?的相关内容！欢迎阅读！
工龄工资，又称年功工资，是用人单位按照劳动者的工作年数划分的工资分配标准。按照国家规定每工作一年增加50元，那么工龄工资的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于工龄工资国家规定50元是什么意思?的相关内容！欢迎阅读！
每工作1年，月薪加50元
打个比方，现在你是2000元一个月，你做满一年之后，第二年符合规定的话可以增加50元的月薪。也就是2050一个月。
二、工龄工资相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第５条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者 新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第２２条规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
（三）通过非法劳务派遣的；
（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第１０条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。
三、员工工龄工资的设定标准：１．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６．员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８．试用期间不计算工龄。
相信看到这里大家已经对工龄工资较为全面的了解了，以上内容为您介绍了五十元规定、工龄工资标准以及法律规定。关于工龄工资国家规定50元是什么意思?，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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