企业合规师考试网：企业合规师考试有标准了！考试报名进行中
2021-12-03 17:09 来源: 合规学长
原标题：企业合规师考试网：企业合规师考试有标准了！考试报名进行中
11月25日，全国首个《企业合规师职业技能评价标准》正式发布，填补了企业合规师考试无标准的空白。
《企业合规师职业技能评价标准》由中国企业评价协会主导发起，中企评企业合规专业委员会立项并制定标准，中国政法大学专家、清华大学专家、中国投资协会专家组、中国标准化研究院专家组联合参与制定，参与标准制定的人员横跨教、学、研、企多个领域，确保了标准的科学性和实用性。
目前，该标准已上线全国标准信息平台，标准编号为T/CEEAS 004—2021，可以下载查阅。
作为标准的发起方，中国企业评价协会一直秉承“坚持公正的评价原则、探索科学的评价体系、为政府决策提供理论依据、为企业发展提供咨询服务”的宗旨，推动建立公正的企业合规人才评价体系，为政府的市场治理、企业的合规管理提供标准支撑。
中企评企业合规专业委员会是中国企业评价协会发起成立的企业合规评级评价机构。在依法治国、治企的大背景下，企业是否建立了合规管理体系、合规管理体系的有效性、适用性、完整性等指标，成为了企业评价的重要组成部分。为了建立健全企业合规管理体系的评价标准和企业合规师的职业技能评价标准，中国企业评价协会于2021年8月16日成立企业合规专业委员会，由法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元担任委员会主任。
新标准填补国内空白
合规是组织可持续发展的基石。近年来，我国经济进入高质量发展的新轨道，对企业的发展方式提出了新要求，企业合规管理的需求愈发迫切，合规人才成为新职业缺口，企业合规师职业技能的基础标准亟需确立。
作为全国首个企业合规师职业标准，《企业合规师职业技能评价标准》从合规领域的实务出发，从职业素养、知识、技能三个维度进行构建，涵盖了企业合规师的9项基本职业技能标准和6项专项业务技能标准，针对国内企业对合规管理岗位的能力要求，形成了一套全面、完整的考核与评价标准体系。
例如国内大型企业非常重视的腐败问题，《企业合规师职业技能评价标准》就从第三方腐败和内部员工腐败两个方面，制定了制度、流程、内部培训和具体措施的实施与落地标准，并对不同等级企业合规师处理反腐败问题，提出了相应的能力要求。
还有时下非常热门的反垄断问题，《企业合规师职业技能评价标准》也从纵向垄断、横向垄断和滥用市场支配地位三个方面，提出了反垄断合规的管理措施，能有效帮助企业规避垄断风险。
合规管理的有效性评估是当前学术界和实务领域热议的焦点，针对合规管理体系实施后是否有效、如何改进等关键问题，《企业合规师职业技能评价标准》要求企业合规师能理解有效性评估的重要性，并且能应用主流的合规管理有效性评估流程、方法、工具。
新标准获专家肯定
在11月10日，中国企业评价协会举办了《企业合规师职业技能评价标准》专家讨论会，会议就《企业合规师职业技能评价标准》进行了审议。
中国企业评价协会秘书长刘李佳，副秘书长边海光；中国投资协会品牌中心主任，《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人刘红霞；法治日报社《法人》杂志总编辑，中企评企业合规专业委员会主任贾宝元；中国轻工业信息中心处长赵阳；中国标准化研究院研究员王志民教授；微软原大中华区合规总监、《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人李近宇；戴姆勒中国副总裁、首席合规官刘剑；爱立信东北亚地区合规总监郭楠；新奥集团总法律顾问张利宾；清华大学教授于久洪；北京法政安邦律师事务所高佳娜律师等参加本次会议。
针对目前企业合规管理难以落地的问题，与会专家就企业合规管理体系中的制度建设和文化建设展开了讨论
微软原大中华区合规总监、GB/T 35770 《合规管理体系 指南》国家标准起草人李近宇表示，过去讨论合规，总是讲流程、讲机制，但流程是死的，人是活的，再严密的流程也会有漏洞给人钻。所以，合规不仅仅只是关于流程，还应该去通过价值观、文化去影响人的行为，所以在企业内创造这样的价值观和文化，也是企业合规师技能的一部分。
戴姆勒中国副总裁、首席合规官刘剑也提出，合规就是诚信价值观在业务上的表现。戴姆勒集团出版了通用指导原则《诚信行为准则》，该准则定义了集团对员工最基本的操守和价值观要求，同时也对供应商、经销商、战略投资伙伴提出了要求，合规沟通与培训是建设诚信文化的重要手段之一。
爱立信东北亚地区合规总监郭楠则认为，合规是一种方法论，从行为准则到相关政策，从沟通培训到资源支持，以及报告渠道、监督手段的建立，都是为了最终确保合规根植于业务流程中。企业合规师的职责，就是建立这些手段，提供这些支持。
从合规管理理论的发展来看，制度和文化是企业合规管理的两个重要方面，为了让企业合规师参与到企业的制度建设和文化建设，《企业合规师职业技能评价标准》也作出了相应的技能要求。
制度建设方面，企业合规师需要掌握流程控制与优化、合规管理的监督、审查等技能，以及数据、安全、环保、人力资源、采购等多个业务环节的专项合规制度建设能力。
文化建设方面，《企业合规师职业技能评价标准》指出价值观是整个合规管理体系的基石，并对企业合规师在企业文化建设方面的技能作出了要求，覆盖了从方案制定、到执行、改进的全流程。
经过严格审议，与会专家认为该标准填补了国内企业合规师职业技能评价领域的空白，在我国经济进入高质量发展的新阶段下，其发布与实施将为企业合规专业人才的培养奠定基础框架，为企业选人、用人提供了有效参照，从而让企业合规管理真正落到实处，推动企业转型升级。返回搜狐，查看更多
