在2022年7月，张丽以评估结果不公正为理由，向公司提出索赔，要求公司支付三万两千元的佣金。该公司的老总张宁夫是在输了一场劳动仲裁之后，才对此事给予了足够的关注，并让马铭宇去搜集相关的证据。李可作为代理人，在40多页的书面答辩状中，他看到了没有一名雇员的签名，也没有写在雇佣合同上，更没有写在工资单上。
其实，张丽和设计公司所签署的雇佣协议，根本就没有被专门的法律顾问审查过。他只把文件传给了员工，并没有签名存档。李可一条一条地说道：“三个月的试用，没有社保；在合同期间，准备要孩子的话，应在6个月前通知；在这两年里，你不能在任何一家有竞争力的公司工作。这是违法的。”
“所有的规定，都已经传达给了所有的员工，也都得到了他们的同意。但具体的流程，就不好说了。”马铭宇补充道。 “有些人对雇佣关系中所牵涉到的风险并不清楚，或者知道了也没有足够的关注。有些公司的律师和人事经理，对劳动法很了解，但他们对法律的理解也是不同的。”李可解释道。出乎他意料之外的是，张宁夫曾经在某大地产公司做过8年的人事工作，有着丰富的工作经历。现在，他创立的公司还不到四年，在资金和人力上都很有限，所以，他一直认为，首先要做的是扩大自己的生意，然后再去处理法律问题。在他的诉讼中，他不断地问到解决问题的希望有多大，至少要付多少钱。
他不是没有考虑过，将事情交给专业的人去做，但现在这个行业已经变得更加细致了，有“猎头公司”负责招聘员工，有专业的人事管理系统，有专业的法律顾问，可以对员工的行为进行监督，确保员工遵守法律、法规、行业规则和职业道德。“但这必然会带来更多的人力成本。张宁夫表示，与其在将来不明朗的官司中投资，还不如在现在的事业上投资，那样的成果才是看得见摸得着的。他知道，合法用工，和谐的劳动关系，有利于提升公司和自己的社会形象。但如果公司倒闭了，没有足够的薪水，那还谈什么名誉？
李可表示：“长期而言，雇佣不当会使公司面对多种风险，造成营运前景的不明朗，必然会提高公司的成本。遵从雇佣制度可以帮助稳定劳动力，减少招募和训练的费用。帮助减少劳工纠纷，降低企业应付，处置费用和赔偿费用。有利于形成良好的公司文化，提高公司的凝聚力，提高公司的工作热情。”
很多企业都发现了自身企业合规发展方面的漏洞，同时也意识到了企业合规的重要性。因此，现在大中小型企业都急需企业合规相关人才，来帮助企业建设合规体系，完善合规制度。于是，企业合规师这一职业于2021年3月18日应运而生，专业性合规人才由此诞生。那么如何成为一名企业合规师，加入企业合规治理梯队当中呢？2021年5月，企业合规专业委员会成立，开展企业合规师标准起草工作。11月，《企业合规师职业技能评价标准》正式发布，这成为了企业合规师职业能力（水平）考试的标准保障。企业合规师考试面向全社会开放，一年可以参加两次。通过企业合规师职业能力（水平）考试的考生可以获得企业合规师相关证书。
