一、外资企业倒闭会有哪些赔偿
外资企业倒闭时，用人单位无需支付赔偿金，但需按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条的规定给予员工经济补偿金。
这意味着，外资企业倒闭并不直接导致对员工的赔偿，而是转换为一种经济补偿的形式。经济补偿金的发放是基于员工在企业的工作年限，旨在为员工因失业带来的经济损失提供一定的缓解。
二、外资企业倒闭如何计算补偿金
找法网提醒，外资企业倒闭时，经济补偿金的计算方式依据劳动合同法的相关规定执行。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者在单位工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、外资企业倒闭员工如何维权
面对外资企业倒闭，员工若拿不到应得的经济补偿金，有多种途径可以维权：
1.员工可以尝试与用人单位进行协商，通过双方沟通达成新的协议，或者由有过错的一方改正错误，从而消除争议。
2.若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3.若调解仍未能解决问题，员工可以选择仲裁这一必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
