数据公布了，失业率持续上升
2025-08-29 07:27
发布于：山西省
8月19日，国家统计局发布的数据显示，2025年7月，全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生，下称“青年失业率”）为17.8%，较6月上升3.3个百分点。
从2024年青年失业率走势来看，年内整体呈现“M”型波动，每年7—9月随着高校毕业生集中进入就业市场，青年失业率往往升至年内新高。2024年8月，青年失业率曾达到18.8%。结合季节性规律判断，接下来青年失业率可能继续小幅上升。
8月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖在新闻发布会上表示，7月中国就业形势总体稳定，城镇调查失业率季节性上升。7月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月上升0.2个百分点，与上年同月持平。
教育部数据显示，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，再创历史新高。最近四年，高校毕业生规模均突破千万。
一名长期研究就业问题的宏观经济专家表示，根据七普等数据观察和推测，青年劳动力供给一直到2030年都会持续上涨，高校毕业生数量的增加将无形增加青年人的就业压力。接下来，宏观经济保持一定增速是促进青年人就业的基础。
首先要问的是：青年失业率为何会走高？
第一个原因在于劳动力供给端：规模扩张与结构错配并存。
近年来，中国高等教育普及率持续提升，2025届毕业生人数预计超过1222万，再创历史新高。普及高等教育当然是好事，但劳动力供给量的扩张远超市场需求的自然增速，造成一种结构性的扭曲。
同时，长期以来的问题——专业设置与产业需求错配问题还没有得到根治。研究生数量逐年增加，但能接纳他们的容量有限，冷门专业、职业技术类专业则就业渠道狭窄，或者工资低。
这就造成，许多毕业生宁可“慢就业”或继续深造，也不愿进入自己不认可的岗位。有些公司想招人招不到，但大学生却显得泛滥。
第二个原因在需求端：产业结构升级带来的“就业空窗期”。
过去十余年，中国制造业与基建行业曾是青年就业的“蓄水池”。但随着房地产行业降温、地方基建收缩，这些领域的就业吸纳能力显著减弱。
与此同时，数字经济、新能源、人工智能这类新兴产业发展虽快，但对人才的要求门槛较高，真正能吸纳大规模普通高校毕业生的能力有限。
换句话说，传统岗位减少了，新岗位没那么“好进”，形成了结构性真空。
第三个问题在企业端：中小微企业发展艰难，招聘意愿减弱。
在中国，80%以上的就业岗位来自中小微企业，它们才是吸纳就业的主力。
然而，近几年以来小微企业融资难、经营成本高这些问题还是难以解决，同时伴随着消费不振导致的需求不足等因素叠加，让这些企业自身都难以维持，更谈不上扩大招聘了。
现在，能像十几年前那样进入小微企业工作的“小白领”越来越少，就业非常极端化——要么进大企业，要么没工作，要么去考公、考事业单位。
资本和政策更多流向头部企业与战略性新兴产业，中小企业的“造血功能”被削弱，直接冲击了青年就业市场的主渠道。当年轻人的就业渠道除了少数人进大企业或者体制内，就只剩下送外卖这类工作，就业的两极化便导致了失业率的飙升。
最后还要一提的是青年群体的观念变化。
相比上一代“先就业、再择业”的思路，现在的年轻人更强调工作的质量，包括收入水平、发展空间和生活平衡。他们不愿意再做为工作无限牺牲的“牛马”。
这种观念的变化本身随着经济发展来说很正常，但在经济下行压力下，适合他们心理预期的岗位供给不足，从而导致“有工作但没人愿去”的结构性矛盾加剧。返回搜狐，查看更多
