攀枝花市税务局党委深入贯彻习近平总书记关于干部教育培训和青年干部培养的重要论述，认真落实上级部署，着力培养忠诚、干净、担当的税务干部队伍。市局主要负责人为新录用公务员讲授入职第一课，全系统同心协力一体推进初任培训工作，全面提升其政治能力和业务能力，促进新录用公务员快速适应岗位，走好成长成才第一步。
组织有力，增强培训效果。初任培训由“中组部网络培训+总局视频授课+省局集中培训+岗位实训”等内容组成，市局统筹指导，县级局具体组织实施。一是积极与地方组织部门沟通衔接，通过网络授课方式，学员在4个地方党校分课堂参加为期5天的中组部网络培训。二是设置5个参训点，组织学员参加为期8天的学习兴税总局视频授课。三是结合专业特点，合理安排学员分2期参加为期15天的省税干校集中培训。四是树立“育苗”在基层、成长在一线的导向，新录用公务员全部安排到税费服务一线岗位实践锻炼，熟悉税收工作基本规范和操作流程，培养为纳税人缴费人服务意识。
突出重点，提高政治素养。市、县两级局开展训前教育150余人次，通过对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习领会，进一步增进学员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，进一步提升其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过参加初任培训廉政课程学习、举办宪法宣誓仪式、纪检组组长集体廉政谈话、签订责任书等一系列“扣好第一粒扣子”活动，增强新录用公务员的规矩意识、法治意识、廉洁意识，引导督促其自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
学以致用，持续提升能力。新录用公务员缺乏税收工作经验，急需学习基础知识，提升履职能力。通过总局、省税校的税收相关业务理论学习，帮助学员快速掌握税收基础知识。初任培训结束后，各县级局认真落实以“自我学、师傅带、岗位练、项目锻”为模式的“传帮带”，由本单位岗位能手、业务骨干、先进典型担任“指导老师”，讲理论、明思路、谈经验、教方法，“师徒”同心协力将知识转化为技能，帮助其尽快成长为税收业务的行家里手。
