深圳监管局深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，立足特区使命定位，以思想淬炼、机制革新、生态涵养为着力点，系统构建“政治性引领、系统性重塑、开放性融合”的干部教育培训体系，为财政监管事业高质量发展注入澎湃动能。
一、强化政治淬炼，铸就忠诚履职“精神内核”
坚持把政治建设作为干部教育培训的“根”与“魂”，以思想铸魂夯实信仰之基，以文化浸润凝聚奋进之力。一是构建“三阶递进”理论教育体系。通过局党组领学立标、支部研学明向、个人践学固本的三级联动模式，将党的创新理论深度融入教育培训全链条。依托“学习强国”、“财政部干部教育在线”等线上平台，以沉浸式、场景化方式诠释习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。二是创新“知行互嵌”党性锤炼载体。将改革开放精神与廉政文化深度融合，打造“前海精神”、“莲花山足迹”等特色教育品牌，组织干部走进蛇口工业区纪念馆、深港科技创新合作区开展现场教学，在触摸改革脉搏中坚定理想信念。三是营造“风清气正”纪律教育生态。建立“廉政教育必修课”制度，通过“警示教育周”等载体，开展典型案例剖析、廉洁承诺践诺等活动，推动干部将纪律规矩内化为行动自觉。
二、创新机制赋能，激活能力提升“动力引擎”
聚焦新时代财政监管能力需求，以系统性思维重构教育培训机制，推动“供给驱动”向“需求牵引”深度转型。一是构建“靶向赋能”课程体系。建立“组织命题、干部点题、专家解题”的课程设计机制，围绕粤港澳大湾区财税协同、科技金融创新等前沿领域，注重加强“政策解码”、“监管创新”等方面培训，邀请深圳市税务局等专家进行授课，实现培训内容与监管实践的精准适配，不断提高干部知识化、专业化水平，培养一批工作中的行家里手。二是创新“知行合一”转化路径。推行“训战结合”模式，在财政收入监管、财会监督、金融监管等重大任务中设置“能力淬炼岗”，组织干部通过“理论学习—方案设计—实践验证”闭环链条，推动培训成果转化为监管实绩。三是打造“动态优化”评估生态。建立“过程跟踪+效果反哺”双轨评价机制，通过监管案例培训分析、推演复盘等方式，动态校准培训方向，形成“需求识别—精准施训—效能提升”的良性循环。
三、涵养文化根基，凝聚干事创业“奋进合力”
注重以文化软实力提升教育培训内涵，营造崇尚学习、激励担当的浓厚氛围。一是培育“先锋领航”文化品牌。建立健全正向激励机制，在全局设立“深圳监管尖兵业绩榜”，通过典型引路激发干部对标一流、追求卓越的内生动力。二是搭建“思辨共生”交流平台。创办“财智思享汇”，围绕数字经济税制、跨境资金监管等前沿课题，组织干部与科研界、企业界代表开展“头脑风暴”，在思想碰撞中拓宽认知边界。三是厚植“服务为民”价值理念。将“为民监管”宗旨融入教育培训，开展“惠企连心行动”，组织干部走进科技创新企业、基层财政部门，在政策宣讲、难题会诊中深化宗旨意识，推动教育培训成果转化为服务高质量发展的实际行动。
