简介： 这篇文章介绍了企业培训的分类方式，主要分为按照培训内容、培训形式、培训对象、培训目的、培训方式和培训时间等六大类。其中，按照培训内容分类包括技能培训、管理培训、文化培训和心理培训；按照培训形式分类包括面授培训、在线培训和混合培训；按照培训对象分类包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训；按照培训目的分类包括提高员工业务能力、提高员工管理能力和提高员工综合素质；按照培训方式分类包括内部培训和外部培训；按照培训时间分类包括定期培训和临时培训。企业可以根据自身需求选择最适合的培训方式，提高员工的工作能力和素质。
企业培训分为哪些大类和小类呢
企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的各种培训活动。企业培训的种类繁多，可以从不同的维度进行分类。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为以下几类：
技能培训：主要是培养员工的实际操作能力，包括职业技能、操作技能、技术技能等。
管理培训：主要是培养员工的管理能力，包括领导力、沟通能力、决策能力等。
文化培训：主要是培养员工的文化素养，包括企业文化、职业道德、法律法规等。
心理培训：主要是培养员工的心理素质，包括心理健康、心理调适、情商等。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为以下几类：
面授培训：传统的培训方式，通过课堂授课的形式进行。
在线培训：通过互联网进行的培训方式，包括直播、录播、微课等。
混合培训：结合面授培训和在线培训的优势，进行的一种综合性培训方式。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为以下几类：
新员工培训：对新入职的员工进行的培训。
在职员工培训：对在职员工进行的培训，包括晋升培训、技能提升培训等。
管理人员培训：对企业管理人员进行的培训，包括领导力培训、管理技能培训等。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为以下几类：
提高员工业务能力：通过培训提高员工的业务能力，提高工作效率。
提高员工管理能力：通过培训提高员工的管理能力，提高企业的管理水平。
提高员工综合素质：通过培训提高员工的综合素质，提高员工的综合素质。
五、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为以下几类：
内部培训：由企业内部的专业人员进行的培训。
外部培训：由外部专业机构进行的培训，包括职业培训机构、高校等。
六、按照培训时间分类按照培训时间的不同，企业培训可以分为以下几类：
定期培训：按照一定的时间周期进行的培训，如每月、每季度等。
临时培训：针对特定事件或问题进行的培训，如新产品上市、新政策出台等。
以上是企业培训的分类方式，不同的企业可以根据自身的需求进行选择，以达到最佳的培训效果。
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