人民论坛网北京讯（申晓娇）近日，薪酬规划领先机构—薪道，联合金财互联举办的《国地税合并后，社保及个税的痛点及解决方案》专题分享活动在广州成功举办，活动吸引了来自广州各地区两百余位HR、财务和企业管理决策人参加。薪道联合创始人刘亚楠就国地税合并后，企业个税、社保缴纳的发展趋势及现阶段企业面临的问题进行了专业讲解，并向与会嘉宾介绍了薪道在企业薪酬优化方面的成功案例。
这是薪道本月内举办的第四场以企业社保、个税优化为主题的分享活动，受到了与会嘉宾的热烈欢迎。事实上，个税调整和社保定基一直牵动所有企业HR和管理者的关注。在人力资本不断攀升的今天，无论个税调整还是社保定基都会对企业利润和发展产生重要影响。
如何在金税三期的大背景下，合规的平衡好企业利润与员工薪酬成为企业最为关注的问题。
薪道专注提供企业人力成本及员工薪酬的全方位、科技化的解决之道，业务覆盖薪酬管理、员工福利、灵活用工等多领域。薪道专门组建了由20多位在业内拥有丰富薪酬、人资管理经验的专家团队，能够为企业提供包括方案咨询、策略匹配、落地支持及行业动态输出等全方位服务，目前已服务企业800余家。
活动现场，薪道联合创始人刘亚楠女士向与会的企业代表提出了企业薪酬福利优化的五种合规优化途径，为与会企业提供了薪酬管理的新思路、新方法。
刘亚楠：共享经济崛起所带来的企业价值变革，正深刻的影响着中小企业的发展。企业的重组和小微化是当下每个企业都在面临的关键问题，如何顺应这种变化，如何把握这种趋势，为企业赢得更好的发展机遇，是每一个企业人力资源管理者需要思考的问题。
