华为OD员工并非华为公司员工，而是由外包公司德科派驻到华为工作。德科是OD员工的雇主，负责签订合同和管理劳务关系，并发放工资和福利。华为推行同工同酬，所以OD的薪资与正式员工差不多。TIPS：每年都有OD员工转为正式员工。华为OD的入职考核相当严格，特别是在信息安全和日常考核方面，行业内也有很多评论。试用期转正相对容易，主要看个人是否适应公司文化和业务能力是否达标。虽然公司提倡狼性文化，但试用期不通过的情况比较少。入职后还会进行背景调查，应该实事求是，不要犯傻。
