年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去
2023-06-16 22:02
发布于：陕西省
高校扩招后，大学生在人群中的比例越来越大，这也带来了另一个头疼的问题，那就是大学生的就业率。
近年来，随着经济环境的影响，大学生找工作变得更加困难，许多应届毕业生没有优势。有些公司甚至在年前就裁员了。
很多同学可能会在年底离职后给自己放个长假，等到春节过完了再出来求职。但是对于一些没有达到这个水平的人来说，年底离职也是一段难熬的时期。但这种情况越多，就越不随意。
职场人士建议毕业生，年底还在招聘的公司不要轻易入职。
除夕似乎是一个“里程碑”。人们往往喜欢总结过去，展望未来。这期间很多公司也在忙着年底冲业绩，做一些总结准备。
有的会忙着准备年会，所以招聘没有平时那么频繁。然而，相当多的毕业生正忙于寻找新的工作。但是过来的人都劝他们不要加入年底还在招聘的公司。
这些都是过去的教训，原因如下。首先，越好的公司，招聘的频率越低，因为辞职率低。年底了，好的公司往往不会花时间公开招聘。
如上所述，他们还有其他事情要做。年底了，大量企业还在招人，大概就是离职率太高了。
这些岗位往往不被员工珍惜，很多人会在此期间主动离职，回老家休息。如果待遇很好，谁会愿意轻易辞职？
其次，如果是临时空缺，只招了少量新人，这种情况也需要警惕。因为老员工有可能被企业辞退，也有可能年底被各种手段排挤。
这说明企业的管理方式不够人性化。有的甚至在这个节骨眼上逼他们离职，因为不想给他们发年终奖。去招聘新人，因为在实习期，你不需要这些福利。
去年底还在招聘的公司值得吗？
经过长时间的教育，大学生是比较有原则和素质的。但初入职场，往往容易被套路，对应聘的工作毫无准备。
所以，不要听过来人的劝告。年底申请的公司，不建议轻松入职。但是，任何问题都不能一概而论。一些年底还在招聘的公司，意味着他们有更好的格局。
一般情况下，没有多少企业愿意在这个节骨眼上培养新人。一方面，老员工忙着做最后一个任务，可能没有足够的精力去培训新人。
另一方面，给新人送礼似乎不太合理，给新人送礼意味着成本的增加。这也是为什么很多公司会在年底停止招聘。
而有些单位并不在意这些，反而表现出在用人成本上并没有那么斤斤计较，这一点值得大学生考虑。
综上所述，其实判断一个企业是否值得毕业生就业，需要很多综合条件，而不仅仅是招聘期。
当然，上面的总结肯定是有道理和概率的，这就需要大学生在面试过程中通过有限的交流，尽可能的增加信息，从而提高自己的判断力。
毕业生在求职时，可以密切关注以下问题，以确定是否值得加入。
面试看似简单，但里面还是有很多门道的。聪明的毕业生会通过这些交流机会，努力提高对用人单位的了解，从而判断自己是否值得加入。
首先，在薪资待遇方面，我们在培养过程中，一直强调学员在没有意识到自己的价值之前，不要急于谈奖励。
这是误导。毕业生出来工作不就是为了赚钱吗？所以敢问工资的问题很正常。求职时不要尴尬。
而那些正规单位并不认为毕业生提工资是坏事，反而愿意给出一个明确的答案。如果是那种面试时画饼，强调年轻人不要只想着眼前的待遇的公司，这样的公司就要慎重了。
其次，可以适当了解一下公司的离职率，可以通过询问单位老员工的数量或者是否有十年以上工龄的人来判断。
还有HR主动强调的问题，这是非常关键的信息。他可能会无意中透露出自己工作的优缺点。比如面试官主动提到服从，可能意味着入职后论资排辈的情况更严重。
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