编者按：干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。中央最新出台《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，要求高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展。全省组织部长会议提出要开展“大规模、体系化、全覆盖”干部履职能力培训，为贯彻落实好高素质干部队伍建设要求和干部履职能力提升计划，切实增强广大干部创新意识和开放意识，市委决定举办干部素质能力提升培训班。在顺利举办首期培训班的基础上，6月30日—7月6日，第二期培训班在江苏苏州干部学院举办，共有50多名领导干部参加培训，并结合工作实际撰写了学习心得体会，现将部分参训干部心得体会予以刊登——
学习苏州实践经验 提升供销为农服务水平
市供销社党组书记、主任 孟廷忠
在市委的统一安排下，我走进“上有天堂下有苏杭”的苏州，参加为期7天的干部素质能力提升培训班。随着各位讲师精彩的讲解，领略苏州“三大法宝”、重走昆山之路，深刻感悟到伟大建党精神和改革开放精神在实践中的运用，收获良多。
学有所得。习近平总书记今年两会期间在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。苏州作为中国最强“地级市”，其发展模式就是践行“因地制宜发展新质生产力”的过程，既循序渐进又顺势而为，既稳健务实又创新驱动，以实事求是为基础，采用因地制宜的思路，在顺应趋势的同时兼顾地方特色，是中国其他城市可以学习借鉴的典范。
学有所思。在深入学习与审慎思考后，我对苏州的实践经验进行了总结与分析。一是解放思想，主动思变求变。40年来，苏州不断解放思想，敢闯敢干，强化危机意识，准确研判形势，始终与时俱进，坚持问题导向，提升服务意识，在不可为中寻可为，从疑无路中开新路，形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的改革奋进之势。二是创新引领，营造实干氛围。苏州坚持走创新驱动发展战略，自主可控产业路径，以世界为师，走自己的路，做到了年年有新成果。三是扬长补短，把蓝图绘到底。苏州运用紧靠上海的优越地理，充分发挥生产要素优惠的优势，孜孜不倦提升营商环境，谋定蓝图，一代接着一代干。
学以致用。我作为朔州供销系统的领路人，如何能把学习到的苏州经验运用到工作实际中，提升供销社为农服务水平。一是要不忘初心，开拓进取。苏州模式中，从地方政府到普通民众，都比较开拓进取，绝不会等靠要，也不会冒很大风险，总是在政策允许的范围内发挥。供销社作为为农服务的合作经济组织，要坚决贯彻落实习近平总书记对供销合作社工作的指示批示精神，持续全面深化供销社改革，强化与农民的利益联结，做强做实为农服务。二是要立足自身条件，务实推进。苏州政府近年来精耕细作开发区和保税区建设，一点一滴务实推进。供销社也要立足现有条件和基础，逐渐推动农业社会化服务提质扩面，加强现代流通体系和农资经营网络建设，推动基层社高质量发展，一步一个脚印将供销社打造成为服务农民生产生活的综合平台。三是要把握趋势，顺势而为。苏州政府把握住三次机遇：发展乡镇企业、沿海城市改革开放、进入WTO，通过开放带动改革，苏州产业转型升级。对于供销社来说，要把握住深化供销合作社综合改革的机遇和推动乡村振兴建设的机遇，围绕省供销社加快构建“五张网”布局，做强做优流通服务主业，提升为农服务能力和水平，为全市推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化作出新的更大贡献。
