黄河新闻网临汾讯（高文辉 柴璞 记者 李志峰）在社保费划转税务部门征收以后，隰县税务局认真分析、部署研究，针对隰县社保费征收所面临的行政村多、缴费人员多、征收范围广的状况，为确保社会费征收任务的顺利完成，该税务局探索实施了“1+6+N+1”的社保费征收模式，具体为：
“1”是以1个支撑点为统领，就是数据信息化建设，改变了过去进村入户、代收现金、刷卡等传统形式，联合商业银行推广手机APP、微信支付宝缴费，实现缴费、查询、征收、统计、稽核等功能的合成，减少人力物力成本。
“6”是统筹安排6员工作，划分工作职能，统一调配安排。这6员：
一是“指导员”，主要是税务部门分管领导和社保业务工作人员，工作职责是统筹协调、制定征缴方案；
二是“管理员”，主要是税务部门各征收人员，工作职责是根据区域划分统筹管理辖区内社保费的咨询、宣传、征收；
三是“协理员”，主要是人社局下属乡镇社保所工作人员，工作职责为做好数据筛选、底册澄清、引导传递等工作；
四是“组织员”，主要人员为乡镇和村、社区干部，工作职责为宣传征缴日程、宣讲征缴政策、对特殊缴费人群进行筛选把关等；
五是“辅导员”，主要人员为商业银行工作人员，工作职责为辅导缴费人使用手机APP，微信支付宝进行缴费；
六是“宣传员”，主要人员为自发自觉村民、社区志愿者和新闻工作者，工作职责是向身边人宣讲社保政策和缴费流程，组织开展缴费宣传。
“N”是N个部门协作配合。税务局，为社保费征收的具体承办部门，负责具体工作实施、组织和联系；人社局，负责数据移交、信息传递、政策培训等工作；财政局，负责社保费的核算和收入规划等工作；人行，负责社保费对账、核算、入库等工作；商业银行，充分利用自身覆盖面广的优势，优化缴费渠道，方便缴费人；民政局，负责低保户、五保户等特殊缴费人员的资格核定等工作。
“1”是1个激励保障。将此项工作纳入绩效考核工作范畴，作为考核评价干部的一项重要指标，建立健全惩戒机制，建立考核退出机制，对具体工作中采取严格签到、成效考核、评比评选、及时通报等措施。
模式取得了显著的成效，该局的1-9月份社保征收额与上年同期相比均超过上年同期征缴金额，城乡居民养老保险与上年基本持平，集中征缴期间，征缴速度在临汾税务系统一直名列前茅。
