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来源：山西鸿鹄企业管理咨询有限公司
人力资源咨询师岗位职责1.根据项目需求，主导人力资源方向（岗位胜任力模型.人力资源体系.薪酬体系）等咨询项目的工作；2.根据项目需求独立进行行业研究，案例分析和方案制定等工作；3.根据客户需求开展企业内部访谈，调研，完成咨询方案设计，并形成知识体系与方法；4.带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作或承担主要咨询模块工作；5.主导完成项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地。任职要求：1.人力资源，讲师.心理学或与管理相关专业本科及以上学历；2.具有大型企业人力资源经理或人力资源咨询经验，有咨询行业相关工作经验者优先；3.熟悉人力资源管理模块，尤其擅长岗位胜任力建模；4.工作积极主动，良好的沟通协调能力，文字能力；5.逻辑严谨，数理分析能力强，熟悉解决问题的思路方法；6.热爱挑战，具有创新激情以及创造性视野，能适应快速变化的环境；7.熟练掌握OFFICE等办公软件，擅长PPT制作与讲演；8.理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差。
所需技能： 人力资源管理、COE、薪酬福利、组织发展、人力资源规划、人才测评、培训讲师
来源：尤尼泰（湖南）税务师事务所有限公司
人力资源咨询师岗位职责：1.参与灵活用工平台咨询项目前期访谈调研及诊断；2.推进管理咨询项目成果呈现；3.分担咨询项目部分方案设计及执行工作，按计划提交工作成果；5.在项目内部及客户方积极沟通协调，确保项目有序推动；6.负责客户培训并进行技术层面的培训及辅导；任职要求：1.人力资源.管理.心理学或相关专业，本科及以上学历，研究生学历优先;2.2年以上HR或管理咨询工作经验，擅长组织管理.企业文化.人力资源管理任一模块；3.具备良好的逻辑分析.PPT方案制作.文案编撰.数据分析能力；
所需技能： 人力资源管理、组织发展、企业管理咨询
来源：广东人啊人网络技术开发有限公司
人力资源咨询师岗位职责：协助咨询师进行咨询项目，并对项目质量负责，包括但不限于；（1）参与实施人力资源咨询项目；（2）收集和分析项目相关的数据，书写并讲解项目建议书；（4）运用人才测评工具为企业开展人才盘点.岗位胜任力建模等项目；（5）负责提供项目交付文件。任职要求：1.大专以上学历，1年人力资源管理或企业管理经验；2.具有很强的沟通能力及问题分析能力，有自信.说服能力及影响力强，优秀的团队意识和协作精神，有清晰的逻辑思维能力；
所需技能： 人力资源管理、人才测评、咨询顾问、咨询专员/助理
来源：问商（北京）科技有限公司
人力资源咨询师岗位职责：1.协助项目经理与客户方进行前期信息沟通.谈判；2.组织和亲自参与收集项目所需资料，综合分析并提出独立咨询建议；3.协助客户形成实效性可操作方案，推动客户实施变革，并提供长期的实施跟踪服务；4.从事项目的培训.汇报和总结；5.从事相关行业的长期研究与跟踪，或相关专业管理领域理论与企业实践总结，撰写相关研究报告。6.领导交办的其他工作。任职要求：1.年龄30-35岁，3年以上工作经验为佳；2.硕士（含硕士）以上学历，人力资源管理.工商管理等专业优先；3.具备人力资源管理（人力资源规划.绩效管理.薪酬管理和任职资格管理）.业务流程与组织架构等方面的知识储备和相关工作经验，有管理咨询经验的优先。3.良好的沟通能力和分析能力，团队合作能力强；4.具备学习能力和创新精神；5.有较强的客户服务意识和责任感；6.熟练使用OFFICE等办公软件，擅长PPT制作及讲演；7.具备经常出差的身体与心理素质。
所需技能： 人力资源管理、培训开发、薪酬福利、绩效管理、人力资源规划、管理咨询、企业管理咨询
来源：武汉市优必利教育科技发展有限公司
人力资源咨询师岗位职责：1.独立统筹人力资源咨询模块项目工作，对项目的质量.进度.客户满意度负责；2.带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；3.负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；4.参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进.现场述标等商务活动；5.组织设计企业管理各模块（如战略管理.人力资源管理等）咨询项目实施方案；6.负责优化人力资源咨询模块产品.工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。岗位要求：1.大专及以上学历，企业管理.市场营销.经济学等相关专业优先；2.有企业人力资源方面中高层管理经验或咨询顾问经验；3.有大型企业运营与管理者经验，对企业战略.人力资源管理熟悉；4.有强烈的敬业精神.工作责任心，有优秀的学习能力.创新能力以及团队意识；5.良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；6.具备较强的分析与解决问题的能力.表达与沟通协作的能力.多项目统筹管理能力以及团队管理能力等。
所需技能： 人力资源管理、COE、组织发展、人力资源规划、咨询顾问、企业管理咨询、企业战略咨询
来源：广州华梦文化传播有限公司
人力资源咨询师工作内容：①课程现场对客户进行内部管理体系.绩效考核辅导②下到企业进行项目交付③不定时对客户企业进行现场辅导（下企业）④对会员客户进行不定时方案优化任职要求：①具有人力资源管理咨询.培训咨询.项目咨询3年以上经验②手上项目已对接完成，可立即上岗的③年龄40-55岁的咨询老师④其他(人品，出差，谦虚好学)
所需技能： 人力资源管理、COE、薪酬福利、绩效管理、人力资源咨询、人力资源服务、咨询顾问、企业管理咨询
来源：玉琢（山东）企业管理咨询有限公司
人力资源咨询师工作内容:◆通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；◆领导人力资源咨询项目团队，分配.指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；◆在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证.沟通，与客户达成一致；◆开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；◆对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；◆对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。任职资格:教育背景:◆人力资源.管理或相关专业本科以上学历，硕士以上或5年以上从业经验者优先录取；经验:◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效评价.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；◆熟练使用办公软件.项目管理软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听.说.读.写能力。态度:◆进取心强，追求有挑战性的工作；◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；◆学习能力和适应能力强。
所需技能： 人力资源管理、COE、培训开发、绩效管理、人力资源规划、职业规划、企业文化
来源：陕西汇智时代企业管理咨询有限公司
人力资源咨询师工作职责:负责公司人力资源管理咨询项目的调研，方案制作，和项目组共同完成实施，推动，落实。任职资格:1.大专以上学历，热爱人力资源和管理咨询行业。2.有一定的人力资源管理咨询项目工作经验，独立完成或参与完成项目经验。3.人力资源经理岗位从业经验5-10年及以上工作经验。4.有人力资源一级证书优先。
所需技能： 管理咨询项目、企业管理咨询师、人力资源管理师一级、人力资源项目、一级人力资源管理师
来源：长沙盘湘企业管理咨询有限公司
人力资源咨询师工作职责：1. 根据客户需求和实际情况参与对客户的人才管理.组织管理状况进行评估诊断2. 结合客户情况参与或主导制定可行性解决方案和实施计划3. 进驻客户企业，参与或组织.推动方案的落地实施4. 参与或监控.管理方案的实施效果并及时优化和调整，保障结果5. 辅导客户掌握整套解决方案的熟练运行并协助做好未来人才和组织发展管理规划6. 与客户保持良好的关系，及时提供相关咨询服务或问题解决支持 任职要求：1.热爱人力资源工作，希望发扬和推广人力资源的价值，推动企业发展2.具有很强的责任心.同理心.学习力.解决问题能力3.具有6年以上人力资源工作经验，熟悉且实操过人力资源全盘或精通某个人才.组织管理与发展领域4.具有HRBP.推动企业变革或从0-1搭建人力资源管理体系或搭建某一模块的项目实操.或咨询项目工作经验（以上至少具备一个实操经验） 薪酬
所需技能： 人力资源管理、人力资源规划、HRBP、咨询顾问、企业管理咨询、企业调研、咨询师、企业战略咨询
来源：北京长松科技股份有限公司
人力资源咨询师岗位职责①独立或与他人配合，完成项目的调研及商务谈判工作；②负责项目的方案制作和方案培训，与项目负责人配合完成项目的交付工作；③对客户的方案运作进行实施.跟踪指导，并做出相应的数据分析；④指导并与客户共同研发使企业相关问题得到实质性改善。任职资格✔正规院校本科及以上学历，人力资源/财务管理类.经济学类.金融类.PMP类等相关专业优先；✔10年以上工作经验，年龄在35-45岁之间，性别不限；✔担任规模型企业（10亿以上规模）高层以上岗位管理人员；✔对咨询辅导和项目管理.企业经营有清楚认知；✔或有项目顾问经验3年以上，至少5个以上的项目经验；或拥有企业薪酬设计.绩效导入的成功实操经验✔具备系统的分析.逻辑推理.方案能力.培训能力和项目推动能力；✔具备项目谈判能力.项目风险管控能力.团队合作能力.快速学习能力.抗压能力.，✔可接受长期出差，接受零底薪，工作地点全国。
所需技能： 薪酬福利、培训与开发、绩效管理、薪酬经理
来源：河北励嘉教育科技有限公司
人力资源咨询师岗位职责:1.负责与公司提供的客户资源进行有效的电话沟通，了解客户需求，为客户解决实际问题;2.维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力;3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格:1.20-40周岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;2.工作热情高;3.具备较强的学习能力和沟通能力;4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;5.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先
所需技能： 咨询顾问、人力资源管理、咨询师、咨询专员/助理、电话咨询
来源：浙江善道明德教育科技有限公司
人力资源咨询师岗位职责：1.通过电话和上门拜访的方式了解民营企业管理风险，并运用自身专业知识为企业做初步咨询，并促成合作。2.协助做课程会务工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源.工商企业管理.市场营销.法务类专业毕业。可接受应届毕业生。2.熟练使用办公软件，学习沟通能力强，目标感强，能承受一定的压力。
所需技能： 人力资源咨询、管理咨询、咨询顾问、企业管理咨询、咨询师
来源：深圳市诚易通教育投资有限公司
人力资源咨询师岗位要求：1.年龄18-38岁.条件优越者可放宽到45岁(我们是一个有活力的年轻团队，期待与青春的你共同进步)；2.对教育行业感兴趣，专业不限(我们更重视你的能力)；3.普通话标准，较强的表达.沟通能力与学习能力和服务意识；4.性格乐观开朗，对销售充满强烈的兴趣和热情，抗压能力强；5.工作严谨.吃苦耐劳.有责任心，有团队合作精神；6.接受优秀应届毕业生(没有经验不要紧，我们提供带薪岗前培训，全力培养你成为销售精英！) 工作内容：1.公司会提供一定的客户资源，只要你积极跟进回访都不是问题。2..依托公司提供的意向客户意向，负责深圳户口办理和学历提升培训课程.职业资格证书培训课程产品的销售2.负责通过电话微信和学员联系，提供专业咨询，根据学员的咨询信息和学习要求，推荐合适的落户方案和学历提升的方案3.负责邀约学员到公司，面谈达成合作或者通过微信沟通和学员达成合作4.负责跟进学员学习情况，与学员建立良好的关系，挖掘学员潜力，让学员转介绍身边的朋友报读5.完成上级领导安排的其他工作
所需技能： 人力资源管理、职业规划、咨询师、门店咨询、网络咨询
