为什么自己的工作单位，宁愿高薪去招聘新的员工，也不愿意给老员工增长薪资待遇呢？这其实是很多老员工的一种感触，相对而言，其实在任何一家工作单位都会出现这样的情况，原因很简单，其实并不是说工作单位不想给老员工涨工资，而是老员工，根本就没有具备涨工资的前提条件。
每一个成熟的正规的工作单位，他都有自己的薪酬管理体系。当然想要获得工资性的增长，如果说在你岗位职务不变的前提下，那么只能够是公司的普调工资待遇了。这个普调工资待遇取决于公司的内部管理来决定，主要是跟自己的营业收入经营利润相挂钩，如果你所在的行业比较好，公司的利润也比较高，那么我相信普调的这个时间段就会短一些，比如说一年就可以普调一次。
但有的工作单位由于行业不景气，导致自己所处的这个公司也是不景气的，那么工资待遇的普调工资，公司给员工普调工资，那么作为老员工来讲，自然是不会获得一个更高的工资。因为在整个工作单位当中并不是一两名老员工，而是一大堆老员工，如果要普调工资就要给所有的老员工增长薪资待遇，那么对于公司而言，所付出的人工成本是可想而知的。他也就是说在普调工资以前一定要认真核算给每个人增加多少钱，然后还能够保证自己的经营利润，这些都是公司的财务部门和人资部门来核算的。
所以最终的结果就是为了保证公司利益的最大化，那么最好的方式并不是给老员工提高工资待遇，而是直接从人才市场上招聘人才，哪怕是高薪招聘，对于公司来讲，它仅仅只需要付出一个人的工资待遇，而并不需要给现有的老员工，全体人员涨工资，这才是一个根本原因。当然在招聘新员工的过程中，他也一定是符合公司规章制度的要求，符合岗位职责的要求，也就是说是属于公司所需要的人才，能够给公司带来一定的经济价值。
而作为老员工来讲，其实他可能也并不符合公司的提拔机制，也不能够胜任所招聘的这个岗位，所以故而也拿不到这样类似高的薪酬待遇。所以最终就形成了这样的一种特征，当然作为老员工来讲，他肯定会抱怨，因为一个新来的员工就能够拿到比老员工更高的工资，自己心里难免有些不服气。但实际上如果说你真的是有那个能力，那么也一定会首先从内部提拔员工，这是毫无疑问的。
但是由于内部的老员工，还没有具备能够胜任类似岗位的人才，所以说公司也只能够对外招聘，通过社会招聘来引进公司所需要的人才，哪怕付出高薪也是值得的，因为毕竟招聘来的人才，给公司创造的价值和回报远远大于所付出的薪酬待遇。所以这是一个公司完整的薪酬体系是很正常的，当然自己想要拿到一个更高的工资，一定要加强自己的本事，为公司创造出更大的经济价值，才可以获得更高的薪酬待遇。
