有些企业如果不断招人是什么原因？
2018-01-25 10:00
经常有朋友问我：为什么许多企业不断地在招人？这样的企业是好还是坏？这样的公司值得去工作吗？
实际上，企业不断地招人可能有以下几种原因：
一是公司快速发展需要不断招人
一般而言，在公司快速发展时期，都需要人员的快速扩张，特别是分支机构快速建立的时期，人员也需要大量补充。而有的公司在一定的时期业务不断扩大，机构不断扩张，也需要不断地扩大员工队伍。特别是有一些人员密集型企业，业务的发展仍然很大程度上依赖于人海战术，只有不断地招人，才能不断地支撑业务的发展。
应该说，这样的企业不断招人是正常的，也是良性发展需要的，如果你需要换工作，遇到这样的机会也是可以选择的，在企业快速发展过程中，员工的晋升和提高的机会也比较多，进入这样的企业会有更多的发展机会。
二是员工流失率高，要靠不断地招人来弥补。
每个单位都希望自己的员工能终老一生在公司，但是往往事与愿违，很多企业由于各种原因，员工大量流失，公司只有大量招人，才能维持原有的业务时和规模。有的企业没有建立起对现有员工的基本保障，有的企业员工没有归属感，有的企业在薪酬体制上重视新员工、忽略老员工，使老员工有强烈的不平衡。有的企业员工形容HR的工作就是招聘，而且HR成了公司最忙、最受重用的岗位，甚至开玩笑地说，公司的HR不是在面试就是在去面试的路上。这样的公司还是谨慎一点为好。
三是企业正常的人员结构调整需要。
很多企业发展到一定时期就面临业务结构调整和企业转型，一些原有的人员就不适合未来的发展需要，那么就需要一淘汰一部分人，引进一部分专业人员，对专业业务人员进行补充。这就需要招聘和引进一部分新的专业技术和业务人员。这是正常的。企业发展越快，结构调整的任务就更重，人员结构的调整也就更快，新人的招聘和引进也就会更多。这种情况下，你需要看看你是不是企业需要的业务人员和专业人员，而且在企业加速转型期人员的调整较快，还是需要谨慎从事。
四是一些企业员工管理出现问题。
有的企业在员工管理、绩效考核等方面出现问题，员工纷纷离职，企业必须加快招聘新人。据报道，有的企业员工工作期限最长不超过13个月，有的企业员工服务期甚至最长不超过9个月，有的企业高管任职期限不超过3个月，那么这样的企业是危险的，还是远离为好。
作者简介：麒鉴，财经金融分析师，多种媒体签约作者和专家团成员https://www.rightknights.com/material/author?key=1A9AD536F49B0419072ECB9C667C7E22返回搜狐，查看更多
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