2022年8月23日，我国相关部门发布《中央企业合规管理办法》，该《管理办法》有效地深化了法治央企建设，并推动了中央企业持续增强合规管理。在此背景下，以央企为首的国有企业纷纷积极响应国家的法治化建设号召，走上健全自身合规管理体系建设的道路。
首先，“合规”这一概念对于我国企业并不陌生。“合规”指的是企业的经营管理行为以及员工的履职行为应当符合国家相关法律法规、行业准则、监管规定以及国际条约和公司章程等多个要求。合规管理要求企业应当履行其应当遵守的全部合规义务，而投资管理、法律法规以及监管要求等标准是我国企业最重要的合规要点之一。
目前，我国已在企业合规管理发明发布多条相关政策和文件，以中央企业及山东省省属企业的相关规定为例：2016年，中央发布《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》；2017年，中央发布文件《中央企业投资监督管理办法》；2019年，发布《关于中央企业加强参股管理有关事项》。
在此基础上，山东省自2019年起陆续发布《山东省省属企业投资监督管理办法》、《山东省省属企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》等多个文件。能够看出，各个层级的国有企业对于企业合规高度重视，针对央企、省属企业等做出了具体的、针对性的企业合规监督管理要求。
在《中央企业投资监督管理办法》中能够看出，各级投资管理办法约束均来自国家出资企业，而在具体的合规管理实践工作中看，这一部分的国家出资企业最核心的特征便是拥有国有资本的直接投资。
而监管企业除了需要符合各级投资管理办法要求中明确的合规条例和义务以外，还需要符合国有资产管理领域以及司法领域提出的相关合规要求。在严格的合规要求下，相关企业需要高度重视投资风险管理。首先，企业应当主动建立覆盖投资全过程的风险管理体系，并且不断对风险评估与风险防控方案健全完善。除此之外，企业还需要做好项目实施和公司经营中的风险预警、监控和处理。
其次，在需要进行合资合资和企业并购的项目中，相关企业应当设置有效的权益保护措施，不断对相关合同、公司章程等法律文件强化审查工作，严格控制高风险投资行为，规避违规现象的发生。在企业合规建设方面，目前已有多个部门不断加强对其的重视程度。
2021年3月，人社部与我国市场监管总局、统计局等部门联合将“企业合规师”纳入我国《职业分类大典》，并将企业合规师认证为我国第四批新职业之一。自此企业合规师成为经专业认证的为企业提供合规服务的人才。
在具体的职能范围中，企业合规师需要帮助企业建立完整可行的企业合规管理构建、保证企业的生产经营活动合法合规、监督并检查企业内部人员是否存在违规行为等，这些职能对于一个企业能否行稳致远至关重要。
能够看出，企业合规师需要具有金融、法务、管理等专项专业知识，同时需要有应对突发事件的处理能力，这对于企业合规师的能力要求非常严格。我国考察相关人员职业能力的唯一标准为企业合规师职业能力（水平）考试，通过考试的人员能够获得企业合规师证书，更多相关信息可于企业合规师考试网查询。
