01 职业定义
企业合规师职业定义：企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
主要工作任务：
制定企业合规管理战略规划和管理计划，识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；
制定并实施企业内部合规管理制度和流程；
开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；
监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；
处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务；
开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
企业合规师在企业中，将与法务、财务、人事、行政等部门协力配合，进行企业合规的事前管理。
具体来说，企业合规师的工作主要是建立企业内部的合规体系，完善内部的合规流程，工作内容聚焦于“预防风险”；而法务、财务、人事、行政更侧重具体的执行层面，以及风险发生后的“处理风险”，通过合规师与其他管理部门的无缝配合，企业能够经营的更为安全有序。
一方面是国内外经济环境进入新常态，另一方面是越来越趋向规范化的监管政策，当下无论是大型企业，还是中小型企业，都需要注重经营中的合规问题。
中小企业需要专业的企业合规师帮助公司规避各种潜在风险，同时企业合规师利用自身复合型优势，辅助管理者处理公司治理当中出现的法务、财务问题。大型企业则需要一个经验丰富的企业合规总监带领团队，建立企业内部的合规管理制度，帮助管理部门、职能部门、业务部门规避来自法律法规政策、行业规则规范、社会舆论舆情方面的风险压力。
02 职业诞生背景
随着社会经济的不断发展，企业也在追求快速和高质量的发展，但市场环境在不断地改变，影响企业发展的因素越来越多，对企业的合规管理水平的要求也越来越高。
2018年11月2日，为推动中央企业全面加强合规管理，加快提升依法合规经营管理水平，着力打造法治央企，保障企业持续健康发展，国资委发布了《中央企业合规管理指引》（试行）；
2018年12月26日，为更好服务企业开展境外经营，推动企业持续提升企业合规管理水平，国家发展改革委、外交部、商务部、人民银行、国资委、外汇局、全国工商联等七部委联合印发了《企业境外经营合规管理指引》。
2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，得到国家认可，成为与律师、会计师、审计师等并驾齐驱的职业。
2021年4月13日，《合规管理体系要求及使用指南》国际标准正式发布实施。这标志着企业合规管理体系正式进入认证时代。“企业合规师”成为正式职业是国家促进企业合规建设的重要举措。
2021年6月3日，最高检联合司法部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局等部委颁布了《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》（试行）。
03 职业发展通道
企业合规管理体系是现代企业发展的根基。因为现代企业的经营环境十分复杂，会受到来自法律法规、制度标准、道德规范等各个方面的约束，稍有不慎就会触及禁区，对公司经营造成巨大影响。
作为建立企业合规管理体系的主要力量，企业合规师自然十分重要。在实务中，企业合规师的职责是根据公司的具体情况和需要，将法律、法规、规章、行业指引、职业道德等能对公司产生影响的外部规范内化成流程清晰、可操作性强的合规管理体系，让公司的运转规范化，指导公司人员工作。
从专业性的角度讲，企业合规师不仅需要掌握法律知识和技能，还需要掌握一定的管理、审计方面的知识，是一个复合型职业。
知识技能的复合性与实务操作的专业性导致了企业合规师的职业门槛较高，加之没有现成的人才培养体系，所以优秀的合规师人才数量稀少。
04 未来市场需求
作为一个诞生不久的新职业，企业合规师正随着中国新一代企业的成长变得不可或缺。
《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告指出：在经济结构转型的当下，更需要综合型人才，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的核心能力。其中，企业对合规类人才的需求有了明显增长，尤其是医药、医疗器械、工业互联网、金融科技等涉及到社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、合规管理、风险管理类人才的需求保持着高速增长。
过去，我们谈及企业合规时，第一时间想到的是律师、法务或是财务，很少提及合规师这一职业，因为除了重点监管的领域、外企等，国内设有专门的合规岗位的公司少之又少。根据中企评企业合规专业委员会的调研，以2020年国家统计局、国家工商局、商务部等提供的数据估算，目前企业合规师的人才缺口约为952万人，这个数字远无法满足未来庞大的企业合规管理需求。
巨大的人才缺口，让合规人才一跃成为职场新宠。随着资本市场火热、大型企业密集上市，上市公司或准上市公司对合规人才，尤其是高级合规人才的需求也有明显增长。《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告显示：目前，企业合规总监的年薪能达到150万元，普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，收入较之前也有20%—30%的增幅。
随着企业合规改革逐步展开，未来，势必会有越来越多的企业设立专门的合规部门，应对更加严格的监管，专业合规人才的缺口也会扩大。
合规是企业行稳致远的基石，是实现高质量发展的有力保证，尤其是在如今大力实施合规政策的关键期间，企业更是要全方位的提升合规管理能力，建立合规管理体系，坚持行之有效的合规管理才能未雨绸缪，才能在多变的市场站稳脚，才能获得长远的发展。
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