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来源：北京中安建培教育科技有限公司
培训开发岗位职责：1.协助进行公司人力资源发展规划.完善公司培训相关制度及相关流程；2.负责培训需求分析，做好培训需求分析并编写培训计划，建立培训课程体系，编写新员工岗前培训计划；3.负责课程开发.讲授.主持培训管理工作，拟定培训管理工作目标.工作计划，完成工作目标，并完成工作总结；4.负责年度培训计划需求了解，编写培训内容，落实好培训的时间.地点.及参加培训的人员；5.及时进行培训效果分析并撰写培训总结，建立员工培训档案，建立培训考核体系；6.拓展培训渠道和培训资源，评估外部培训机构及师资，与外部培训机构保持良好关系，储备培训资源并组建内部讲师队伍；7.完成领导临时交办的其他工作。任职要求：1.年龄24-30岁，大专及以上学历，人力资源.教育.工商企业管理.播音主持等相关专业；2.掌握培训效果评估方法了解企业内.外部培训流程，有个人授课经验.金融行业培训经验优先考虑；3.具有较强的亲和力和敬业精神，为人热情.待人友好.形象气质佳。
所需技能：
来源：云南产业投资管理有限公司北京分公司
培训开发岗位职责：1.根据公司人力资源发展规划，草拟和完善公司培训相关制度及相关流程；2.负责培训需求分析，做好培训需求分析并编写培训计划，制定年度培训经费预算，建立培训课程体系，编写新员工岗前培训计划；3.负责讲授.主持培训管理全面工作，拟定培训管理工作目标.工作计划，完成工作目标，指导并监督下属各项工作的执行情况，并完成工作总结；4.负责组织各部门年度培训计划，编写培训内容，落实好培训的时间.地点.及参加培训的人员；5.及时进行培训效果分析并撰写培训总结，建立员工培训档案，建立培训考核体系；6.拓展培训渠道和培训资源，评估外部培训机构及师资，与外部培训机构保持良好关系，储备培训资源并组建内部讲师队伍；7.完成领导临时交办的其他工作。任职要求：1.年龄23-35岁，大专及以上学历，人力资源.教育.工商企业管理.播音主持等相关专业；2.掌握培训效果评估方法了解企业内.外部培训流程，有个人授课经验.金融行业培训经验优先考虑；3.具有较强的亲和力和敬业精神，为人热情.待人友好.形象气质佳。
所需技能： 培训、渠道培训、员工培训
来源：新三和（烟台）食品有限责任公司
培训开发岗位职责：1.建立及完善培训机制.确保为相关岗位培养能力相符的人员：（1）建立并完善公司的培训机制；（2）适时对培训制度及流程提出改进建议；（3）协助领导修订公司人力资源政策及员工手册。2.评估人员能力及相关培训需求，制定及实施培训计划：（1）根据公司业务发展计划，收集及评估各部门及各级人员的培训需求；（2）组织培训计划的实施与落实，监查培训效果；（3）组织新员工入职培训及跟进特殊岗位技能培训。3.建立并完善内部培训师制度，开发培训课题.组织培训教材或教案的编写并审核其适用性：（1）依公司发展需要，持续开发培训课程；（2）组织编制所需的培训教材或教案，并负责审定；（3）建立并完善内部讲师制度，开发.培养及管理内部培训师。4.跟踪培训效果，建立培训档案：（1）记录及整理归档培训记录，建立员工培训档案；（2）收集培训课程的培训效果，分析培训需求的满足程度。5.外部机构甄选及培训信息引进：（1）收集各外部培训机构资料.评估其培训效果及分析相关培训成本；（2）收集各类适合公司发展及员工能力开发的培训信息及政策。职位要求：1.大专及以上学历2.具有良好的组织.协调和沟通能力；3.熟练使用各种办公软件；
所需技能： 培训讲师、课程开发、新员工培训
来源：浙江朴西品牌管理有限公司
培训开发岗位职责：1.草拟公司培训制度和相关工作流程；2.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；3.负责公司组织层与部门层的培训需求调查.统计和分析，建立培训体系；4.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；5.依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调.培训预算支出的控制.对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置.参训人员组织.出勤管理等相关工作；6.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构.控制培训费用.筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；7.负责新员工.在职员工.转岗员工的培训组织.实施及考评，建立内部培训档案；8.负责培训后的调查.分析.评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；9.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；10.完成上级交办的其它临时性工作；任职要求：1.大专以上学历，人力资源等相关专业；2.有培训讲师经验优先；3.热爱本职工作，有一定的职业素养；4.积极主动，爱好与人沟通交流。
所需技能： 培训与开发、培训讲师、培训专员、组织发展、企业文化
来源：名创优品（广州）有限责任公司
培训开发工作职责：1.根据运营人力战略，协助培训模块新项目开发设计，落地执行，以完善培训体系。2.根据全年培训规划，组织编写培训教材，研发制作课件，为培训工作提供支持。3.协助集团与外部培训课程的实施，促成培训内容转化，确保内容输送至市场。4.维护.优化培训平台运营，确保平台顺畅.功能最大化。5.定期进行职能.市场人员需求调查，分析调查结果，配合培训落地执行。6.结合培训效果，进行满意度调查，收集反馈意见，优化培训实施。7.协助完善公司培训管理制度.流程，汇总.归档各类培训资料。任职资格：1.本科或以上学历，形象良好，零售行业经验优先考虑；2.一年以上企业文化相关经验，文笔佳，有较强文字功底；3.具备良好的组织统筹能力.沟通能力.协调能力；4.熟练操作PPT.H5.海报设计.文字排版.视频剪辑等软件。
所需技能： 培训与开发、企业文化
来源：江西省哈文教育发展有限公司
培训开发岗位职责：1.根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；2.负责公司各岗位的新员工入职培训.销售团队的新员工上岗培训.企业内训.营销系统员工的心态.技能.知识的培训.公司活动组织。3.建立和完善公司培训体系，搭建人才培养体系，开展各类人才培养项目及人才梯队建设；4.开发培训课程，制作培训课件，建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式5.协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。岗位要求：男女不限，大专以上学历，3-5年人事工作经验
所需技能： 人力资源管理、培训与开发、组织发展、活动管理
来源：上海同邻互联网科技有限公司
培训开发岗位职责：1.负责培训课件开发及课程体系管理工作；2.根据培训对象，深度挖掘和分析业务痛点，进行培训需求分析，设计培训主题.流程等；3.根据培训需求及流程进行素材收集，根据培训工具流进行培训课程设计，设计学员/讲师手册；4.根据培训执行，进行培训总结，更新完善培训手册，建立标准化的培训项目执行手册；5.对课程讲师赋能认证任职要求：1.具有房地产行业经验优先；2.熟练运用课程萃取.课程设计工具及方法，并持续提升课程整体质量；3.熟练应用课程开发软件尤其擅长PPT；4.具备领导力，项目管理，沟通能力，逻辑思维；5.为人正直.诚实.爱岗敬业.责任心强。
所需技能： 房地产、业务培训、销售培训、领导力培训、入职培训
来源：浙江快准车服网络科技有限公司
培训开发工作职责：1.根据公司产品体系，完成相应产品的培训课程开发规划设计。2.根据客户方需求，组织协调课程开发相关资源，跟进课程开发项目进度，把控课程开发质量。3.依据课程开发主题，构思课程开发方向.框架等，查找收集相关资料，支撑课程开发内容。4.完善并规划对外课程体系，与现有讲师资源沟通.打磨课程。5.搜集教学反馈信息，改进教学内容。任职要求：1.学历背景：本科及以上学历，人力资源.管理学.心理学.教育学等相关专业；2.工作经验：3年以上课程开发相关工作经验优先考虑；3.具备较好的沟通表达.逻辑思考能力；4.对课程开发等项目跟进有较大兴趣，吃苦耐劳，能在压力下以积极心态工作；
所需技能： 培训讲师、课程开发
来源：襄阳翰格财务咨询服务有限公司
培训开发岗位职责：1.负责集团培训开发与管理，组织年度培训调研，输出集团年度培训计划；2.负责集团内部课程体系及内训课程的开发；3.负责集团内部讲师队伍的建设与管理；4.负责集团整体培训资源的管理，包含培训平台的搭建与管理.培训费用的支出与整合等；5.负责集团级培训的组织与评估；6.负责对事业部培训工作进行辅导与稽核；7.负责集团年度教育附加补贴的申报及验收；8.负责政府各项人才项目的申报及验收；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具有人力资源管理师资格证书优先考虑；2.熟知劳动法.劳动合同法等相关人事法规和规定，掌握培训体系相关知识，精通组织培训及人才发展管理工作；3.精通柯氏四个层面评估法；4.具有独立开发的课件能力；5.具有培训项目管理，培训体系搭建.培训设计等方面经验；6.熟练使用PPT.Exce等l办公软件，会使视频剪辑.PS等文化宣传工具优先；7.富有激情，较强的亲和力和感染力.良好的文字和语言表达能力.责任心强.创新能力.沟通协调能力.良好的团队协作与服务精神，具有主动性，执行力极佳，能担当培训师。
所需技能： 搭建培训体系经验、综合人力部门、制造业、医疗健康、线下零售、企业服务、汽车
来源：歌尔股份有限公司
培训开发岗位职责1.根据公司及部门培训需求，推动各部门培训计划制定，确保按计划推动培训实施过程2.根据业务发展需求及组织发展要求，进行团建活动设计规划，并开展实施，保证效果。岗位要求:性格开朗，积极主动，热爱人力资源工作
所需技能： 培训专员、户外拓展培训、企业文化培训、培训运营、课程开发、新员工培训
来源：重庆达尊智倍科技有限公司
培训开发岗位职责：1）负责公司在产品培训市场体系建设工作及培训市场任务的完成。2）企业.政府.学校培训渠道规划，制定相关培训计划与渠道规划，监控和维护培训渠道营销活动。3）制定公司的培训销售方案，负责规划.设计公司整体市场培训营销战略.市场定位.网点布局。4）整合.管理培训渠道资源，分析培训产品市场现状，制定培训工作目标。5）负责公司培训管理人员队伍的建设与管理工作，核心经营人才的培养。6）重大客户关系的维持与管理。7）负责招生业务工作。职位要求:1.从事培训市场工作一年以上;2.具备独立培训计划能力，相关工作经验优先;3.执行能力强;
所需技能： 企业服务
